共同譴責勝華科技公司(WINTEK)違法剝削勞工！
台灣：全國自主勞工聯盟(NAFITU)、勝華科技員工自救會、團結工聯、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會
香港：先驅社、全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)
中國大陸：中國工人研究網
連署聲援頁面，請點擊: http://campaign.tw-npo.org/campaign/sign.php?id=2009042210484600
勝華科技公司，規模龐大的高科技跨國企業，主要訂單來自Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等大廠，但自金融風暴以來，接連於各地爆發裁員及違法剝削勞工事件，而台灣、中國的勞工也正起身反抗，亟需全球勞工聲援支持！
我們呼籲全球各地的勞工朋友，團結起來，共同連署譴責跨國企業勝華科技公司違法剝削勞工！我們也呼籲中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查！我們更呼籲，身為勝華科技公司主要客戶，Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等品牌商，依國際「供應商行為準則」，要求勝華公司停止剝削勞工！
剝削一：無預警解雇600多名台灣廠勞工！
勝華科技公司於2008年11月起減薪、取消津貼，12月起實施無薪休假，不到半個月(12月17日、18日)就無預警解雇600多名台灣廠勞工。依據員工指稱，若包含契約工、外勞，則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。解雇名單中，有孕婦、不少2年內即可申請退休之屆退勞工。此舉明顯違反性別工作平等法及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。經員工抗爭後，孕婦已回廠工作，但其餘被解僱勞工仍在抗爭中。
資方因單月份(2008.11)訂單減少及虧損為由，以台灣勞基法第11條第2款：「虧損或業務緊縮時。」解雇勞工。但查勝華科技公司財報顯示，歷年法定盈餘尚有40億元。台灣媒體亦報導(2009年2月28日台灣蘋果日報「急單勝華產用率升至4成」)，勝華因急單而產用率回升，準備大舉徵才。令人強烈質疑，資方違反勞基法第11條裁員規定。加上公司內一名坐領高薪的高階主管可僱用25名現場技術人員？！資方根本未善盡迴避解雇的義務。
逃過ㄧ劫保住工作的廠內勞工更不好受！資方持續對員工減薪(取消工作獎金、站別津貼及早班的輪班津貼)、加班不給加班費僅能換補休，要求四二輪班員工需比照常日班勞工補足上班時數，否則以事假計算。致使廠內勞動條件嚴重惡化，每月工資甚至已低於請領勞保失業給付，員工為領到可謀生的工資必須連續排班不敢休假。
資方並對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立，提出妨害名譽告訴。
剝削二：片面減薪、短發加班費，東莞廠7000名勞工罷工！
勝華所屬的東莞萬士達科技，於上週五爆發7000人規模的大罷工，表達對公司不滿。
南方都市報報導： http://epaper.nddaily.com/I/html/2009-04/17/content_763283.htm
大罷工爆發的主因是伙食太差及違法苛扣班費與其它津貼。按照中國大陸《勞動合同法》，假日加班費必須是平均工資兩倍，只要低於兩倍，就是違法，無所謂員工同意就能降低的規定。而所謂的「綜合工時制」，也必須經由勞工同意，但萬士達廠方今年2月要求員工簽署同意加班費1.5倍的同意書，卻單方面告知員工已經超過半數簽署，東莞勞動局也同意加班費降低方案。但由於員工紛紛拒簽，心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。
雖面臨金融風暴，但這兩個月公司的產能滿載，卻苛扣員工加班費與津貼。員工的伙食費從8塊扣成4.5塊，伙食就像餿水一樣難吃。員工大罵：「只要台幹敢吃這些東西一個星期，我就閉嘴不抱怨！」。另外，公司還取消效益獎金、工作獎金。
資方最後公告維持發放2倍的加班費，要求員工立即復工否則解雇。但因伙食、津貼問題都沒解決，最後仍有19名員工堅持繼續罷工，被公司解雇。
勝華科技公司嚴重違反Apple供應商行為準則
1. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「加班費必須按照法令發給的規定」
違法短發加班費：勝華科技台灣各廠逼迫員工放棄加班費及假日出勤之加倍工資，僅能改以補休。勝華科技下屬之東莞萬士達公司，於今年2月26日貼出公告，指出東莞勞動局已經獲准實施假日加班費為平均工資的1.5倍計算方式。但根據中國勞動法，假日加班費為平均工資的2倍，絕無員工同意即可調降加班費的規定。所謂的「綜合工時制」，也必須經由勞工同意，但在員工紛紛拒簽下，心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。
2. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「未按照國際勞動標準及當地法令對待勞工」
違法解雇員工：勝華科技下屬之東莞萬士達公司員工，因短發加班費等勞動條件問題發生罷工，資方最後雖然同意依法發給，但卻另立但書，要求所有員工必須於當天下午三點回復工作，有19名員工因繼續罷工而被解雇。但由於資方僅同意於數天後才加班費，根據中國勞動相關法令，員工錢沒拿到手，有權利不上工，資方的解雇行為違法。
3. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「需提供衛生、保健的食物給員工」。
伙食問題嚴重：勝華科技下屬之東莞萬士達公司為了節省成本，將員工每日的餐費由一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工並表示，品質有如餿水、餵豬。這個問題也是員工罷工的主要原因，但資方至今仍未解決。
我們的訴求：
恢復台灣廠遭解雇勞工工作權，並撤銷妨害名譽告訴！
出面與東莞廠勞工協商，依法給付工資與加班費！不得對罷工的勞工有解雇、不利待遇等秋後算帳！
中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查，並要求勝華公司改善勞動條件！否則停止該公司的各項投資計畫、土地及租稅補貼等優惠措施！
建請Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等品牌商，需依國際「供應商行為準則」，立即要求勝華改善勞動條件，並且停止打壓工人及勞工團體之惡劣行為。如果勝華拒不改善，各大品牌廠商應以維護國際勞動人權之前提，重新檢討與勝華的合作關係。
各大品牌廠應要求勝華允許第三方獨立勞工團體入廠（東莞廠、台灣廠、蘇州廠）進行勞動檢查，以昭公信。
2009年4月20日